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Wilson Ferreira Jr., Presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil e da CPFL Energia.

"Jorge Gerdau, assim como a maioria de nós o conhecemos, é, sem dúvida alguma, um dos melhores exemplos da boa cultura de gestão existente em nosso País. Líder dotado de rara visão inovadora e empreendedora, Gerdau inspira e contagia a todos que compartilham de sua busca incessante de competitividade, produtividade e excelência que ele defende e busca levar para todos os segmentos da sociedade brasileira.
Por isso, esta versão do Prêmio será especial para os dirigentes e empresas que vierem a ser distinguidos com tal honraria, o que os torna verdadeiros privilegiados, por terem, como Patrono, aquele que é considerado um ícone da gestão empresarial em nosso País. Um líder que, com sua visão, é fonte de inspiração para milhares de dirigentes empresariais brasileiros."

 

Luiz Carlos Trabuco Cappi, Patrono do Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 e presidente executivo do Bradesco

"É oportuna a indicação do conselheiro Jorge Gerdau Johannpeter para patrono deste Prêmio no biênio 2015-2016.
Todos conhecemos, já de longa data, a preocupação deste grande empresário pelo tema da capacitação profissional, da produtividade de nossas companhias e da eficiência do Brasil. É o nome certo no lugar certo.
Gerdau é uma liderança de primeira hora na proposta de construção de um modelo empresarial focado na nossa capacidade de competição, seja por meio da mudança no modo de pensar dos homens de negócio brasileiros, seja por novas políticas públicas que privilegiem o investimento e a livre iniciativa".

Veja os depoimentos sobre o Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil, Jorge Gerdau, clicando aqui

Chieko Aoki Wilson Ferreira Jr. Ozires Silva Luiz Carlos Trabuco Cappi Guilherme Afif Domingos Elcio Anival de Lucca Paulo Nathanael Paulo Skaf Alain Belda Alair Martins Luiza Helena Trajano

 

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011), e tem como Causa:

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana."

i4cp: Institute for Corporate Productivity

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