Ibmec,
Petrobras e Banco Bradesco, finalistas do Prêmio
e-Learning Brasil 2004 Ibmec,
Petrobras and Banco Bradesco e-Learning Brasil - 2004 Award
finalists
Data:
12/Maio
- Quarta
May
12th – Wednesday
Período:
Tarde
Afternoon
Sala:
Cadiz
(150 lugares)
Detalhes:
Nesta
sessão Ibmec, Petrobras
e Banco Bradesco, Finalistas do
Prêmio e-Learning Brasil
2004 apresentarão os resultados
obtidos, as melhores práticas
e lições aprendidas
com a implantação
do e-Learning em suas Organizações.
In
this session, Ibmec, Petrobras
and Banco Bradesco, e-Learning
Brasil 2004 Award finalists
will present achieved results,
best practices and learned
lessons from bringing e-Learning
to their own companies.
A
experiência do Ibmec São Paulo com a
Implantação do e-Learning. Márcia
Maria Deotto(Ibmec)
A palestra abordará:
O projeto de Ensino
a Distância
Conteúdo
e Público Alvo
Tecnologia adotada
x Infraestrutura.
Equipe de Projeto
Lições
Aprendidas.
Resultados alcançados.
Próximos Passos.
The experience of
Ibmec São Paulo with the e-Learning
Implantation. Márcia
Maria Deotto(Ibmec)
The lecture will board:
The Teaching project
the Distance
Content and Public
Target
Adopted technology
x Infrastructure.
Project Team
Learnt Lessons.
Reached results.
Nearby Passos.
17:15 às
17:45 hs
5:15
pm
to 5:45 pm
André Luis
de S. Alves Pinto(Petrobras) -
Com milhares de colaboradores espalhados por todo
o Brasil e outros 12 países, distribuídos
em mais de 50 carreiras e seguindo 9 regimes de trabalho
distintos, a educação à distância
na Petrobras acumula um histórico de trinta
anos de crescimento e inovação. Nos últimos
anos, o e-learning chegou e mostrou sua força
tanto na viabilização do just-in-time
de conteúdos instrumentais, como na educação
continuada, quando costuma aparecer combinado a projetos
presenciais da Cia. Ainda existe um caminho longo
pela frente, mas o estágio atual já sugere
que o e-learning foi incorporado às práticas
de RH e, principalmente, à cultura de líderes
e técnicos.
André Luis
de S. Alves Pinto(Petrobras) -
With thousands of collaborators dispersed by
the whole Brazil and another 12 countries,
distributed in more than 50 careers and following
9 regimes of distinct working, the education
to the distance in Petrobras accumulates a
historical of thirty years of growth and innovation.
Us last years, the e-Learning arrived and showed
its force so much in making real of just-in-team
of instrumental contents, as in the continued
education, when it is used to appear agreement
for projects presencial of the Co. Still there
is a long way by the front, but the current
apprenticeship already suggests that the e-Learning
was incorporated to RH's Practices and, mostly,
to the leaders' culture and technical.
17:45 às
18:15 hs
5:45
pm
to 6:15 pm
Júlio
Alves Marques - Case Bradesco: tendo
atingido mais de 300.000 participações,
trata-se de um case de sucesso evidenciado ao autodesenvolvimento
e crescimento profissional.
Principais ingredientes: inovação, atratividade, seriedade,
responsabilidade, qualidade, ética e comprometimento.
Júlio
Alves Marques - Case Bradesco: Having
hit more than 300.000 participations, be a
question of one marries of success evidenced
to auto-development and professional growth.
Main ingredients: Innovation, attractiveness, seriousness, responsibility,
quality, ethical and implication.
18:15 às
18:45 hs
6:15
pm
to 6:45 pm
Painel
de Perguntas e Respostas onde participam Pirelli
Pneus, Brasil Telecom, Embratel, Ibmec, Petrobras
e Banco Bradesco.
Pirelli
Pneus, Brasil Telecom, Embratel, Ibmec, Petrobras
and Banco Bradesco will participate in a Q & A
session.
Para membros da Comunidade Learning & Performance Brasil
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