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O que as empresas esperam dos novos talentos que vão ingressar no mercado de TI

Primeiro, a concorrência para conseguir uma vaga na universidade. Depois, um novo processo, desta vez para entrar em uma empresa como estagiário ou trainee. Mas, diferentemente do que muita gente pensa, as companhias não procuram apenas candidatos com conhecimento técnico e boa formação acadêmica em tecnologia da informação. O quesito comportamento também leva em conta na hora da contratação de um profissional.

“As companhias têm olhado muito mais para o potencial do jovem do que para seu conhecimento técnico”, avalia Bruna Dias, consultora da empresa de recrutamento Cia de Talentos. “Como as empresas de tecnologia não encontram no mercado toda a mão-de-obra de que precisam, elas investem na formação dos profissionais”, acrescenta. Em processos desse tipo, muitas vezes também não se exige experiência profissional anterior, mas, se houver, o candidato soma pontos.



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Fonte: W News
 Data: 08/10/2008

 

 


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