3.) Características da amostra
A amostra analisada possui uma distribuição
variada de organizações, pertencentes às
cinco regiões brasileiras: Sudeste (53%),
Sul (21%), Centro-Oeste (12%), Nordeste (9%) e Norte
(4%).
A pesquisa consultou 290 organizações
nos setores de Educação (45%), Tecnologia
(11%), Consultoria e e-Learning (8% cada), entre
outros.
A maioria das organizações (43%) possui
um quadro de funcionários com menos de 100
integrantes, 35% possui de 101 a 2.500 colaboradores
e 22% possui mais de 2.501 colaboradores. Confira
o gráfico detalhado:
Outros tópicos analisados pela amostra:
a) O tipo de organização em que o
pesquisado trabalha.
b) Seu papel na organização.
c) Em que departamento atua.
4.) Resultados
4.1.) Forma de aprender
O resultado mostra que 26% dos entrevistados preferem
fazer um curso on-line ou participar de um webnar
(conferência/seminário on-line); 19%
pesquisam o que precisam na Internet ou internamente,
nos bancos de dados da empresa; 15% lêem um
artigo na Internet; 14% aprendem mais ao ler um livro
ou artigo impresso ou preferem conversar e interagir
com alguém; 13% fazem um curso ou um seminário
presencial; e apenas 1% prefere observar o comportamento
e procedimento de outras pessoas.
5.) Conclusão
Foi realizado um levantamento quantitativo no mês
de outubro de 2007, por meio do portal e-Learning
Brasil (www.elearningbrasil.com.br), aplicado a 290
organizações.
O resultado mostra que 26% dos entrevistados preferem
fazer um curso on-line ou participar de um webnar
(conferência/seminário on-line); 19%
pesquisam o que precisam na Internet ou internamente,
nos bancos de dados da empresa; 15% lêem um
artigo na Internet; 14% aprendem mais ao ler um livro
ou artigo impresso ou preferem conversar e interagir
com alguém; 13% fazem um curso ou um seminário
presencial; e apenas 1% prefere observar o comportamento
e procedimento de outras pessoas.
